أســاليب قيـاس التــكلفـة والــعائد على الإســتـثــمار فى التـدريب و إعــــداد الحقــائــــب التــــدريبيـــــة
الهدف (Objectives)
-
تزويد المشاركين بالأساليب العلمية والعملية الواجب إستخدامها فى تحديد وحساب التكلفة الحقيقية للتدريب ، وتعريفهم بأساليب قياسها وتحليلها لتحديد مدى فعاليتها ، وكذلك القواعد التى يتم على أساسها تقدير العائد من التدريب وحسابه .
-
تزويد المشاركين بمجموعة من المعارف الأساسية فى التدريب ، وصقل مهاراتهم الإدارية والسلوكية لتنمية قدراتهم على إستخدام الأساليب المهنية اللازمة لزيادة فعالية إدارة نشاط التدريب .
المشاركون (Participants)
-
مديرو ورؤساء التدريب والأخصائيون فى أقسام ووحدات وأجهزة التدريب المختلفة ، والمهتمون بقياس التكلفة وتحديد العائد من التـدريب .
الإطار العام (Course Emphasis)
-
دور إدارة التدريب فى تحديد مشكلات العمل .
-
تخطيط النشاط التدريبى
-
تحديد الإحتياجات التدريبية.
-
لأنشطة اللازمة لتنفيذ وإدارة برامج التدريب .
-
متابعة وتقييم برامج التدريب .
-
متابعة وتقييم المتدربين .
-
حساب عناصر تكلفة التدريب وقياس فعاليتها .
-
تقدير العائد من التدريب .
-
مهارات العرض والتقديم.
-
الإستخدامات الفعالة للحقيبة.
-
أساليب إعداد الحقيبة التدريبية : -
-
إعداد دليل المدرب .
-
إعداد دليل المتدرب .
-
إعداد دليل الحالات العملية الواقعية .
-
إعداد دليل وسائل الإيضاح التدريبية.
-
الكتابة العلمية.
-
مكونات الحقيبة التدريبية.
-
الأخطاء الشائعة فى إعداد الحقائب التدريبية.
-
أنواع الحقائب التدريبية.
-
مفهوم الحقيبة التدريبية ودواعى الحاجة إليها.