عنوان البرنامج او الصفحة

سجل في هذه الدورة
 -

الإدارة المتقدمة للموارد البشرية وربط المسارين التدريبي والوظيفي

لمن هذا البرنامج 

  • مدراء التنمية البشرية.
  • مدراء شؤون الأفراد.
  • مدراء التنظيم والتطوير الإداري.
  • مدراء التدريب والتطوير الوظيفي.
  • نواب الرئيس للموارد البشرية.
  • مدراء وحدات التطوير والبحوث.
  • مدراء تخطيط القوى العاملة.
  • مدراء شؤون الموظفين.
  • أخصائيو الموارد البشرية والتنظيم والتدريب والأفراد.

أهداف البرنامج 

  • تطبيق كيفية الربط بين الخطط التدريبية والمسار الوظيفي.
  • تصميم وتنفيذ النظام المتكامل لتخطيط المسار الوظيفي.
  • اتقان تحديد المسارات الداعمة للمسار الوظيفي.
  • التمكن من تقييم فعالية تصميم وتنفيذ النظام المتكامل لتخطيط المسارات الوظيفية.

المحاور الرئيسية 

المفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية المتقدمة:

  • مفاهيم أساسية في إدارة الموارد البشرية.
  • عرض وتحليل العمليات التقليدية في إدارة الموارد البشرية.
  • العمليات الحديثة والمتقدمة في إدارة الموارد البشرية ماذا؟ ولماذا
  • تحليل ومقارنة العمليات التقليدية والعمليات المتقدمة في إدارة الموارد البشرية.

تخطيط المسار الوظيفي:

  • المسار الوظيفي .. ماذا ولماذا ؟
  • مراحل إعداد المسار الوظيفي.
  • المعلومات اللازمة لإعداد وتخطيط المسار الوظيفي.
  • تصميم ووضع تخطيط المسار الوظيفي.
  • أنواع المسارات الوظيفية.

تخطيط المسار التدريبي:

  • المسار التدريبي ماذا ولماذا؟
  • مراحل إعداد المسار التدريبي.
  • المعلومات اللازمة لإعداد المسار التدريبي.
  • تصميم ووضع تخطيط المسار التدريبي.

تخطيط المسارات الداعمة للمسارات الوظيفية:

  • ما هي المسارات الداعمة.
  • المعلومات اللازمة لإعداد المسارات الداعمة.
  • تصميم ووضع مسار التنمية الذاتية.
  • تصميم ووضع المسار التعليمي.

النظام المتكامل لتخطيط المسار الوظيفي:

  • النظام المتكامل ماذا ولماذا ؟
  • محددات ومكونات النظام المتكامل.
  • وضع وتصميم النظام المتكامل.
  • معايير تقييم فاعلية تخطيط وتنفيذ النظام المتكامل لتخطيط المسار الوظيفي.