الإدارة المتقدمة للموارد البشرية وربط المسارين التدريبي والوظيفي
لمن هذا البرنامج
-
مدراء التنمية البشرية.
-
مدراء شؤون الأفراد.
-
مدراء التنظيم والتطوير الإداري.
-
مدراء التدريب والتطوير الوظيفي.
-
نواب الرئيس للموارد البشرية.
-
مدراء وحدات التطوير والبحوث.
-
مدراء تخطيط القوى العاملة.
-
مدراء شؤون الموظفين.
-
أخصائيو الموارد البشرية والتنظيم والتدريب والأفراد.
أهداف البرنامج
-
تطبيق كيفية الربط بين الخطط التدريبية والمسار الوظيفي.
-
تصميم وتنفيذ النظام المتكامل لتخطيط المسار الوظيفي.
-
اتقان تحديد المسارات الداعمة للمسار الوظيفي.
-
التمكن من تقييم فعالية تصميم وتنفيذ النظام المتكامل لتخطيط المسارات الوظيفية.
المحاور الرئيسية
المفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية المتقدمة:
-
مفاهيم أساسية في إدارة الموارد البشرية.
-
عرض وتحليل العمليات التقليدية في إدارة الموارد البشرية.
-
العمليات الحديثة والمتقدمة في إدارة الموارد البشرية ماذا؟ ولماذا
-
تحليل ومقارنة العمليات التقليدية والعمليات المتقدمة في إدارة الموارد البشرية.
تخطيط المسار الوظيفي:
-
المسار الوظيفي .. ماذا ولماذا ؟
-
مراحل إعداد المسار الوظيفي.
-
المعلومات اللازمة لإعداد وتخطيط المسار الوظيفي.
-
تصميم ووضع تخطيط المسار الوظيفي.
-
أنواع المسارات الوظيفية.
تخطيط المسار التدريبي:
-
المسار التدريبي ماذا ولماذا؟
-
مراحل إعداد المسار التدريبي.
-
المعلومات اللازمة لإعداد المسار التدريبي.
-
تصميم ووضع تخطيط المسار التدريبي.
تخطيط المسارات الداعمة للمسارات الوظيفية:
-
ما هي المسارات الداعمة.
-
المعلومات اللازمة لإعداد المسارات الداعمة.
-
تصميم ووضع مسار التنمية الذاتية.
-
تصميم ووضع المسار التعليمي.
النظام المتكامل لتخطيط المسار الوظيفي:
-
النظام المتكامل ماذا ولماذا ؟
-
محددات ومكونات النظام المتكامل.
-
وضع وتصميم النظام المتكامل.
-
معايير تقييم فاعلية تخطيط وتنفيذ النظام المتكامل لتخطيط المسار الوظيفي.