الإدارة المتقدمة للموارد البشرية وربط المسارين التدريبي والوظيفي
لمن هذا البرنامج
- مدراء التنمية البشرية.
- مدراء شؤون الأفراد.
- مدراء التنظيم والتطوير الإداري.
- مدراء التدريب والتطوير الوظيفي.
- نواب الرئيس للموارد البشرية.
- مدراء وحدات التطوير والبحوث.
- مدراء تخطيط القوى العاملة.
- مدراء شؤون الموظفين.
- أخصائيو الموارد البشرية والتنظيم والتدريب والأفراد.
أهداف البرنامج
- تطبيق كيفية الربط بين الخطط التدريبية والمسار الوظيفي.
- تصميم وتنفيذ النظام المتكامل لتخطيط المسار الوظيفي.
- اتقان تحديد المسارات الداعمة للمسار الوظيفي.
- التمكن من تقييم فعالية تصميم وتنفيذ النظام المتكامل لتخطيط المسارات الوظيفية.
المحاور الرئيسية
المفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية المتقدمة:
- مفاهيم أساسية في إدارة الموارد البشرية.
- عرض وتحليل العمليات التقليدية في إدارة الموارد البشرية.
- العمليات الحديثة والمتقدمة في إدارة الموارد البشرية ماذا؟ ولماذا
- تحليل ومقارنة العمليات التقليدية والعمليات المتقدمة في إدارة الموارد البشرية.
تخطيط المسار الوظيفي:
- المسار الوظيفي .. ماذا ولماذا ؟
- مراحل إعداد المسار الوظيفي.
- المعلومات اللازمة لإعداد وتخطيط المسار الوظيفي.
- تصميم ووضع تخطيط المسار الوظيفي.
- أنواع المسارات الوظيفية.
تخطيط المسار التدريبي:
- المسار التدريبي ماذا ولماذا؟
- مراحل إعداد المسار التدريبي.
- المعلومات اللازمة لإعداد المسار التدريبي.
- تصميم ووضع تخطيط المسار التدريبي.
تخطيط المسارات الداعمة للمسارات الوظيفية:
- ما هي المسارات الداعمة.
- المعلومات اللازمة لإعداد المسارات الداعمة.
- تصميم ووضع مسار التنمية الذاتية.
- تصميم ووضع المسار التعليمي.
النظام المتكامل لتخطيط المسار الوظيفي:
- النظام المتكامل ماذا ولماذا ؟
- محددات ومكونات النظام المتكامل.
- وضع وتصميم النظام المتكامل.
- معايير تقييم فاعلية تخطيط وتنفيذ النظام المتكامل لتخطيط المسار الوظيفي.