عنوان البرنامج او الصفحة

سجل في هذه الدورة
 -

تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير الموارد البشرية

 

الهدف العام  للبرنامج

زيادة المعارف والمهارات حول تطبيقات تكنولوجيا المعلومات كأحد جوانب تنمية الموارد البشرية لتحسين الأداء بالمنشآت العربية من خلال إدارة الموارد البشرية وتحسين الأداء والتحول من إدارة الأفراد إلى أدارة الموارد البشرية وتطبيقات تكنولوجيا المعلومات فى تنمية الموارد البشرية وإعادة هندسة الإدارة .

هذه الورشة موجه إلى:

  • جميع العاملين فى تنمية الموارد البشرية.
  • إدارات التدريب.
  • إدارات شؤون العاملين والأفراد .

 

المحاور الرئيسية

 

الوحدة الأولى

  • مدخل إلى إدارة الموارد البشرية .
  • التحديات الداخلية والخارجية التى تنمية الموارد البشرية فى بيئة الأعمال الدولية .
  • التحول من إدارة الأفراد إلى الموارد البشرية ، الاسباب والمقارنة .
  • وظائف إدارة الموارد البشرية وتنمية الموارد البشرية .
  • وظائف العاملين القائمين على تنمية الموارد البشرية .

الوحدة الثانية

  • نموذج التدريب وتنمية الموارد البشرية .
  • تطبيقات تكنولوجيا المعلومات فى تقدير الإحتياجات وتصميم وتنفيذ وتقييم برامج تنمية الموارد البشرية .
  • مشاكل التدريب ودور تنمية الموارد البشرية فى مواجهتها فى مؤسساتنا العربية ، حيث تتمثل المشاكل فى : الخوف من التقييم وقصور التقييم .
  • عدم تقدير الإحتياجات التدريبية بشكل جيد
  • استخدام طرق محدودة للتقييم وصعوبة متابعة العاملين ( القيم المجتمعية والبيئية ) .

الوحدة الثالثة

  • تحديد الإحتياجات التدريبية .
  • تصميم البرنامج التدريبي ويتضمن:
  1. الأهداف
  2. الموضوع
  3.  الأساليب
  4.  الزمان والمكان
  5.  المتدربون
  6.  المدربون
  7.  الميزانية .
  • اختيار أسلوب التدريب:
  1.  التدريب أثناء العمل ويتضمن تبادل العمل
  2.  الإرشاد والتوجيه وتعليمات العمل
  3.  التدريب من خلال المعلم
  4.  التدريب بقاعات التدريب وتتضمن المحاضرات والمؤتمرات والمناقشات .
  • الوسائل السمعية البصرية كأفلام الفيديو والكتب .
  • التعليم عن بعد عن طريق الأقمار الصناعية والإنترنت والبرامج المعتمدة على الكمبيوتر .
  • الهدف من تقييم برامج تنمية الموارد البشرية .

الوحدة الرابعة

  • تطبيقات تكنولوجيا المعلومات فى إعادة هندسة الموارد البشرية .
  • المقومات وتشمل تقنية أنظمة المعلومات – العمليات – الموارد البشرية .
  • المراحل وتشمل تقنية الشئون الإدارية وتطوير أنظمة لتقديم خدمة سريعة بأقصر الطرق .
  • أنظمة معلومات التنفيذيين الخاصة بالتخطيط الإستراتيجى .
  • المضمون ويشتمل على:
  1. الأتمتة
  2.  التعاقد الخارجى وتكامل انسجام المهام والمعلومات
  3.  اللامركزية فى خدمات الموارد البشرية .
  • أمثلة للأنظمة المتخصصة فى إعادة هندسة الموارد البشرية .
  • ما الذى يمكن أن يتم إعادة هندسته فى وظيفة التدريب والتنمية طبقاً لتوصيات جمعية إدارة الموارد البشرية فى الولايات المتحدة .
  • الإجراءات المنظمة وتقدير الإحتياجات التدريبية وتقييم فاعلية التدريب