

مقالات و دراسات
20 علامة تدل على أن "ساعة طردك" من عملك حانت
كيف تصبح محبا لعملك مرة أخرى؟
كيف تتعامل مع مديرك العدواني !!!!
الإبداع الإداري .
دروس عظيمة في الإدارة من ممكلة النحل
التجربة اليابانية في التدريب
كيف استطاع كارلوس غصن تحويل نيسان من الخسائر للأرباح
ﻛﯾف ﯾﺗم اﺧﺗﯾﺎر رﺋﯾس ﺗﻧﻔﯾذي ﻟﻠﺷرﻛﺎت اﻟﻛﺑرى؟
كيف تتعامل مع موظفيك خلال شهر رمضان؟
كيف تقود فريقك إلى النجاح
ربع الموظفين أصدقاء مع رؤسائهم على «فيس بوك»
قصة نجاح ،، أسمها أرامكس
موظفون بريطانيون يتناولون وجبات الطعام الثلاث خلال العمل
أنت مدير ؟ إفتح الظرف !!
المدخن مكلف على صاحب العمل
بوادر جديدة لـ
لماذا يختار أرباب العمل موظفين دون خبرة؟
كيف تترك عملك الحالي وتبدأ مسيرتك من جديد؟
خمس طرق فعالة للفت الانتباه إلى طلبك الوظيفي
8 طرق تساعدك في الرجوع إلى عملك السابق
متى يمكنك القول لمديرك
كيف تتغلب على ملل الاجتماعات؟
وجبة مديرك الصباحية.. تحدد زيادة راتبك
5 أشياء يجب أن تكون على مكتبك فى العمل
10 طرق لتخسر أفضل موظفيك
كيف تسد الفجوة بين الأجيال في بيئة العمل؟
كيف تتغلب على رهبة مقابلات العمل؟
أشهر 5 مشكلات تواجه المرأة العاملة وحلولها
وظيفتك «مضمونة» بــ «9» طرق
أخطاء كارثية للمتدربين في أماكن العمل
20 علامة تدل على أن "ساعة طردك" من عملك حانت
أن تتعرض للطرد من وظيفتك أمر لا يمكن وصفه، فهو بمثابة الشبح الذي يطارد غالبية الموظفين في كل الأوقات، إلا أن الاعتماد على بعض العلامات قد يجعلك تستبق "ساعة طردك".
1- تقييم سيء: التقييم السلبي لا يعتبر عاملا من عوامل الطرد، إلا أن حصولك على معدل سيء مرتين أو ثلاث أو أكثر، فهذا يعني أنك في ورطة حقيقية.
2- إبقاؤك بعيدا: في حال بات الحصول على معلومة ما داخل مؤسستك صعبا، أو كنت تُبعَد بطريقة أو أخرى عن الاجتماعات المهمة والإيميلات الرسمية، فيجب أن تفهم أنك أصبحت "دون أهمية".
3- استحالة المهمة: حين تناط لك المهمات "المستحيلة" التي لا يمكن أبدا إنجازها، فاعلم أن مدراءك يزرعون لك "الشوك" في طريقك، تمهيدا للخبر السيء.
4- التحذيرات: المدراء لا يحذرون كثيرا موظفيهم، لكن حين يفعلون ذلك أكثر من مرة، فيفضل أن تعيد مراجعة أوراقك.
5- تدهور العلاقة: من بين العلامات كذلك، نجد أن تدهور العلاقة مع مسؤولك المباشر أو مديرك يعني أن الأمور أصبحت تسوء.
6- تقارير مفصلة: التدقيق المفصل في تقارير وظيفتك، مثل إهدار الوقت أو تضخم النفقات، يشير إلى تراجع مستوى الثقة.
7- مهمات قليلة: مهمات كثيرة تلقى على عاتقك أمر إيجابي يؤكد ثقة المسؤولين في قدراتك، والعكس صحيح.
8- ثقافة الشركة: يجب على الموظف أن يفهم ثقافة الشركة ومدرائها، وفي حال لم يقدر على مجاراتهم فذلك ينذر بالأسوأ.
9- فقدان الامتيازات: حين تفقد بعض الميزات، مثل السفر إلى مهمات خارجية أو استبدال مكتبك بآخر ضيق أو حذف امتيازاتك المالية، فهذا يدل على أن صاحب العمل يستعد لإقالتك.
10- كل العيون عليك: غالبا ما يتجنب المدراء الاحتكاك بشكل مباشر مع موظفيهم، لكن حين يفعلون ذلك، يقترح عليك الخبراء البدء بالبحث عن وظيفة جديدة.
11- عدم الاهتمام: التجاهل يعني عدم الاهتمام، وهو ما يدل على اقتراب "الساعة المشؤومة".
12- عدم الاعتراف: إذا أنجزت "معجزة" ولم يعترف بها رئيسك، فيستحسن أن تسرع في جمع أغراض مكتبك قبل أن تسمع عبارة "أنت مطرود".
13- الاقتطاع من الراتب: إذا طُلب منك أن تأخذ إجازة أو لاحظت أنه تم الاقتطاع من راتبك دون وجه حق، فهناك ما يدعو للقلق.
14- ابتعاد زملائك: عندما يبتعد زملاؤك عنك، فمن المحتمل أن يكونوا قد سمعوا خبرا "مقلقا" بشأن مستقبل وظيفتك.
15- مسؤولون جدد: يعتبر إلحاقك بقسم جديد ومسؤولين جدد (شباب) علامة وجيهة تدل على أنك "في خطر".
16- خطأ جسيم: حين تضع شركتك في ورطة كبيرة تضيّع عليها الملايين، فهذا يعني أنك تواجه "طردا مبكرا".
17- اللجوء مباشرة إلى مرؤوسيك: يقصد المدير بهذا التصرف أنك موظف "غير مرغوب فيه" بعد الآن.
18- إهمال مقترحاتك: نقطة الإهمال تنطبق على نقطة التجاهل وعدم الاهتمام، وهو ما يؤكد بالملموس أن صوتك لم يعد "مسموعا".
19- تسريح جماعي: حين تلاحظ تسريحا جماعيا لعدد من الموظفين، فلا حرج عليك أن تبدأ بقضم أظافرك.
20- الشعور: "حدسك لا يخطئ"، طبّق هذه العبارة حين يخبرك عقلك الباطني أن "ساعة طردك" حانت.
عن سكاي نيوز عربية
9 سبتمبر 2018